Aveva presentato certificati medici che attestavano problemi degenerativi alla colonna cervicale e gli vietavano di sollevare pesi superiori a due chili. Eppure, durante il periodo di malattia, continuava ad allenarsi in palestra, sollevando carichi fino a 80 kg e lavorando anche come personal trainer e gestore della struttura. Un comportamento che ha portato al licenziamento, confermato anche dalla Corte di Cassazione.
La vicenda riguarda un lavoratore della zona di Cassino che, durante l’assenza per motivi di salute, svolgeva attività fisica incompatibile con le prescrizioni mediche. I giudici hanno ritenuto che la sua condotta violasse gli obblighi di correttezza e buona fede nei confronti del datore di lavoro, compromettendo il rapporto di fiducia con l’azienda.
In malattia, ma lavorava come personal trainer in palestra
I fatti risalgono al 2023, quando il dipendente aveva avviato un periodo di malattia dopo aver consegnato all’azienda certificati medici relativi a patologie degenerative della colonna cervicale.
Le prescrizioni sanitarie indicavano chiaramente un limite: non avrebbe dovuto sollevare pesi superiori a due chilogrammi.
Una situazione che, tuttavia, non gli impediva di frequentare regolarmente una palestra, dove svolgeva anche mansioni di gestione e personal training.
In particolare, il 6 e il 31 ottobre 2023, l’uomo era presente nella struttura mentre seguiva i clienti, suggeriva esercizi e si allenava personalmente. Durante le sessioni praticava anche attività fisiche impegnative, tra cui flessioni e sollevamenti di carichi particolarmente pesanti.
Una condotta che l’azienda ha ritenuto incompatibile con le condizioni di salute dichiarate e con le indicazioni dei medici. Per questo motivo, il 27 novembre 2023, la società ha disposto il licenziamento.
Il ricorso del lavoratore e la decisione dei giudici
Il dipendente ha contestato il provvedimento, sostenendo che gli esercizi praticati in palestra non fossero concretamente incompatibili con le sue condizioni di salute.
La sua opposizione, però, non ha trovato accoglimento. Prima il Tribunale di Cassino e successivamente la Corte d’Appello di Roma hanno respinto il ricorso, confermando la legittimità del licenziamento.
Il lavoratore ha quindi deciso di rivolgersi alla Corte di Cassazione, contestando ancora una volta la valutazione dell’incompatibilità tra le attività svolte e le patologie certificate.
Cassazione: allenarsi durante la malattia può costare il posto di lavoro
Nell’esaminare il caso, la Cassazione ha chiarito un principio importante: svolgere un’altra attività durante un periodo di malattia non comporta automaticamente il licenziamento.
La situazione cambia, però, quando il comportamento del dipendente può compromettere la guarigione, ritardare il rientro al lavoro oppure danneggiare gli interessi del datore di lavoro.
Nel caso esaminato, a risultare determinante è stata soprattutto la tipologia degli esercizi praticati. Secondo quanto ricostruito dai giudici, il lavoratore arrivava a sollevare o trascinare pesi compresi tra 60 e 80 chilogrammi, nonostante il certificato medico fissasse un limite massimo di due chili.
Un comportamento che, secondo la Corte, esponeva a un potenziale pregiudizio sia la sua delicata condizione fisica sia gli interessi dell’azienda.
Da qui la conferma del licenziamento: l’attività svolta durante la malattia ha compromesso il rapporto fiduciario con il datore di lavoro, rendendo legittimo il provvedimento disciplinare.
