Le retribuzioni lorde in Italia crescono a un ritmo decisamente inferiore rispetto alla media dell’Unione europea, facendo scendere il Paese al tredicesimo posto nella classifica comunitaria. Tra il 2022 e il 2025 la crescita degli stipendi italiani si è attestata a meno della metà della media Ue, ampliando il gap oltre i 7.000 euro. Lo dice Eurostat nella sua ultima rilevazione.
Nel 2025, la retribuzione lorda media italiana ha toccato i 34.213 euro, mentre la media Ue ha raggiunto i 41.464 euro, segnando un divario netto di 7.251 euro. Complessivamente, tra il 2022 e il 2025 gli stipendi lordi italiani sono cresciuti di appena 2.364 euro, contro un incremento medio europeo di 5.793 euro (più del doppio).
Il nostro Paese si trova oggi a metà classifica, superata da nazioni come la Spagna (35.125 euro), la Slovenia (37.586 euro) e Malta (35.003 euro). Il distacco si fa incolmabile sia verso i Paesi ai vertici della graduatoria – come Lussemburgo (85.609 euro), Danimarca (73.500 euro) e Irlanda (64.387 euro) – sia nei confronti dei diretti competitor economici, come Germania (56.350 euro) e Francia (44.734 euro).
La fuga dei laureati
I dati sul ritardo retributivo offrono una chiave di lettura diretta per spiegare la crescente emorragia di capitale umano verso l’estero. Gli allarmi lanciati da Banca d’Italia e Istat confermano che tra il 2020 e il 2024 oltre 100mila giovani laureati hanno abbandonato l’Italia. Trend in preoccupante aumento. Dovuto anche a questioni di ordine contrattuale.
Nel solo corso del 2024, si sono registrati 25mila espatri di laureati italiani compresi tra i 25 e i 34 anni, a fronte di poco più di 4 mila rimpatri, per un saldo netto negativo di circa 21 mila giovani altamente qualificati persi dal Paese. Inoltre, considerando l’arco temporale compreso tra il 2012 e il 2023, la quota di giovani tra i 18 e i 34 anni trasferitisi all’estero supera i 400mila individui. Negli anni più recenti, circa un decimo dei neolaureati italiani ha scelto di espatriare.
Alla base di questa scelta vi è una precisa differenza nelle prospettive economiche offerte oltreconfine. Secondo le rilevazioni della Banca d’Italia, un giovane laureato occupato in Germania guadagna mediamente il 30% in più rispetto a un coetaneo rimasto in Italia se confrontato con la Francia, mentre il differenziale rispetto al mercato tedesco raggiunge l’80% in più.
Un’analisi dell’Ocse evidenzia un dato strutturale ancora più marcato: nel 2025, i salari reali medi in Italia risultano ancora al di sotto dei livelli registrati nel 1990, testimoniando oltre un trentennio di stagnazione del potere d’acquisto.
La trasparenza salariale
In questo contesto si inserisce la spinta normativa introdotta dall’Unione Europea per rendere trasparenti le retribuzioni fin dalle fasi di selezione. Un’analisi svolta dalla piattaforma TalentUp su 1.194.497 annunci di lavoro pubblicati nei 27 Paesi Ue tra maggio e agosto 2026 rileva gli effetti del recepimento della direttiva europea sulla trasparenza salariale. In Italia, l’adeguamento, dalla scorsa estate, alle nuove linee guida ha registrato un’accelerazione significativa.
La quota di annunci di lavoro che indicano l’importo esatto o la fascia salariale è passata dal 13,4% di maggio 2026 al 45,9% di agosto 2026.
A livello europeo, la presenza della retribuzione esplicita negli annunci è più che raddoppiata, salendo dal 10,5% al 22,8%, sebbene il 77,2% delle offerte di lavoro comunitarie continui a non specificare il compenso.
